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今年3月，微视也传出了内测直播的的消息，并且开始跟公会接触。今年2月，微视平台上线了多个直播栏目。其中包括邀请嘻哈包袱铺等相声演员团队开喜剧直播专场。目前微视开了直播频道，有扶贫电商直播，也有游戏直播。但是，即便微视开出85%的分成比例，公会依然不太感冒。毕竟，每家公会选择平台的时候，看中的也不仅仅是公会分成比例。此外，还有资源位，结算时间，流量大小等都是公会需要衡量的。而且，在腾讯体系内，短视频跟直播之前的尝试都没有做起来。

鲍威尔并不不担心Facebook发布Libra稳定币会对美联储执行货币政策产生影响。“毕竟数字货币还处于婴儿期。现在大量的创新技术出现，有潜在的利好，也存在潜在风险，尤其是数字货币。”不过对于数字货币的安全、稳定和监管合规等问题，鲍威尔强调美联储会对加密货币持很高的监管理念，“虽然美联储不是加密货币的全权监管机构，但美联储可以在国际监管组织中发挥影响，只要Facebook的数字货币计划继续推进。”言下之意，美联储显然会在Libra全球推广的进程中参与相关监管规定的工作。

5．问：《规定》对在中央企业领导人员管理中发挥市场机制作用是如何体现的？答：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。当前，对中央企业领导人员的管理，有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式，发挥市场机制作用不够。《规定》强调，对中央企业领导人员的管理，必须准确把握市场规律，注重发挥市场机制作用。一是丰富和完善市场化选人方式，明确将公开遴选作为选拔任用中央企业领导人员方式之一，明确对经理层成员的选拔任用可以采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方式，进一步扩大选人用人视野。二是明确提出对中央企业领导人员实行任期制（聘期制），对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。三是强化中央企业领导人员经营业绩考核，注重区别企业功能定位，注重行业对标，注重中央企业领导班子成员全覆盖。四是强化市场化退出，包括对不适宜担任现职的中央企业领导人员进行组织调整，以及因企业发展战略调整、产业转型、兼并重组等需要对中央企业领导人员进行调整，任期（聘期）届满未连任（续聘）的自然免职（解聘），形成优胜劣汰、优进绌退的机制。五是提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘经理层成员试点工作。

（高加索）来源：市值风云雅戈尔，也算的上市资本市场的老人了。风云君上次注意到它时，还是2017年初的老虎咬人事件（案发地宁波动物园由雅戈尔子公司雅戈尔置业全资控股），这次则是看到其计提中信股份资产减值33亿的公告，又勾起了风云君的求知欲。在风云君（ID：mvlegend）的印象中，雅戈尔（600177.SH）一直是做服装生意的，当年面试百乐门需要买正装，隔着商场玻璃橱窗观摩了许久。最近到官网一看，才知道刻舟求剑要不得，人家早已是服装、地产开发、股权投资业务三轮驱动了。

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